De Kleijn Organisatieontwikkeling BV
Lidnummer: 03-007
Bedrijfsnaam: De Kleijn Organisatieontwikkeling BV
Voornaam: Jan
Achternaam: de Kleijn
Plaatsnaam: Almere
Website: www.dkoo.nl
Bedrijfspresentatie:
De missie van De Kleijn Organisatieontwikkeling (DKOo) is het beter laten functioneren van mensen en organisaties.
DKOo is een klankbord voor de ontwikkeling van een missie, doelstellingen, strategie en een daarbij passende organisatie. In overleg met u als opdrachtgever, wordt een koers uitgezet die ambitieus maar realistisch is.
Ik heb gemerkt dat er grote behoefte bestaat aan het consistent en overtuigend verwoorden van de strategie. Ook voor deze specifieke vaardigheid kan ik worden ingeschakeld.
Ik draag bij aan de ontwikkeling van het integriteitspel Reflect van Morals at Work. Reflect is bedoeld om een bredere kijk te krijgen op integriteit in de werkomgeving.
Een bijzondere vorm van 'klankborden' is mijn werk als trainingsacteur. Ik kan met u gesprekken oefenen waar u moeite mee heeft of waar u zich in wilt bekwamen.
In een veilige setting geef ik feedback op uw effectiviteit. Veel mensen vinden het bijvoorbeeld lastig om acquisitiegesprekken te voeren. Ze hebben er een hekel aan om zichzelf aan te prijzen.
Een rollenspel kan een uitstekende voorbereiding zijn op een acquisitiegesprek. Ik speel de rol van potentiële opdrachtgever en vertel u hoe u overkomt, wat goed ging en wat verbeterd kan worden.
Ik heb 20 jaar bij Bouwfonds gewerkt, een onderneming die zich ontwikkelde tot een toonaangevende Europese vastgoedonderneming.
Als Directeur Concernontwikkeling ondersteunde ik de Raad van Bestuur op het gebied van strategisch management.
Bedrijfsnaam: De Kleijn Organisatieontwikkeling BV
Voornaam: Jan
Achternaam: de Kleijn
Plaatsnaam: Almere
Website: www.dkoo.nl
Bedrijfspresentatie:
De missie van De Kleijn Organisatieontwikkeling (DKOo) is het beter laten functioneren van mensen en organisaties.
DKOo is een klankbord voor de ontwikkeling van een missie, doelstellingen, strategie en een daarbij passende organisatie. In overleg met u als opdrachtgever, wordt een koers uitgezet die ambitieus maar realistisch is.
Ik heb gemerkt dat er grote behoefte bestaat aan het consistent en overtuigend verwoorden van de strategie. Ook voor deze specifieke vaardigheid kan ik worden ingeschakeld.
Ik draag bij aan de ontwikkeling van het integriteitspel Reflect van Morals at Work. Reflect is bedoeld om een bredere kijk te krijgen op integriteit in de werkomgeving.
Een bijzondere vorm van 'klankborden' is mijn werk als trainingsacteur. Ik kan met u gesprekken oefenen waar u moeite mee heeft of waar u zich in wilt bekwamen.
In een veilige setting geef ik feedback op uw effectiviteit. Veel mensen vinden het bijvoorbeeld lastig om acquisitiegesprekken te voeren. Ze hebben er een hekel aan om zichzelf aan te prijzen.
Een rollenspel kan een uitstekende voorbereiding zijn op een acquisitiegesprek. Ik speel de rol van potentiële opdrachtgever en vertel u hoe u overkomt, wat goed ging en wat verbeterd kan worden.
Ik heb 20 jaar bij Bouwfonds gewerkt, een onderneming die zich ontwikkelde tot een toonaangevende Europese vastgoedonderneming.
Als Directeur Concernontwikkeling ondersteunde ik de Raad van Bestuur op het gebied van strategisch management.
