Zevenhuizen Consultancy
Lidnummer: 969618004
Bedrijfsnaam: Zevenhuizen Consultancy
Voornaam: Femke
Achternaam: Zevenhuizen
Plaatsnaam: Amsterdam
Telefoonnummer: 06-15153034
Website: www.zevenhuizenconsultancy.nl
Bedrijfspresentatie:
U kunt mij benaderen (advies en ad interim) voor arbeidsrechtelijke geschillen en organisatieverandering.
Het kan daarbij gaan om juridisch advies, ontslag, onderhandelen met de wederpartij, opstellen van een beëindigingsovereenkomst, procederen, cao-recht, sociaal plan, medezeggenschap, arbeidsvoorwaarden.
Als het gaat om organisatieverandering en HR beleid, bekijk ik de zaken niet op zichzelf. Door mijn kennis van zowel arbeidsrecht als HRM is mijn toegevoegde waarde dat ik ervoor zorg dat de zaken juridisch goed geregeld zijn én dat arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid de bedrijfsdoelen volledig ondersteunen.
Niet alleen is een organisatieverandering dan daadwerkelijk een verbetering, maar wordt ook het draagvlak bij onder meer medezeggenschap en medewerkers aanzienlijk vergroot.
Ik kan u helpen om organisatieverandering tot een succes te maken! Ik krijg er energie van om door middel van samenwerking tot resultaten komen. Verder ben ik klantgericht, flexibel en gericht op het bereiken van oplossingen.
Bedrijfsnaam: Zevenhuizen Consultancy
Voornaam: Femke
Achternaam: Zevenhuizen
Plaatsnaam: Amsterdam
Telefoonnummer: 06-15153034
Website: www.zevenhuizenconsultancy.nl
Bedrijfspresentatie:
U kunt mij benaderen (advies en ad interim) voor arbeidsrechtelijke geschillen en organisatieverandering.
Het kan daarbij gaan om juridisch advies, ontslag, onderhandelen met de wederpartij, opstellen van een beëindigingsovereenkomst, procederen, cao-recht, sociaal plan, medezeggenschap, arbeidsvoorwaarden.
Als het gaat om organisatieverandering en HR beleid, bekijk ik de zaken niet op zichzelf. Door mijn kennis van zowel arbeidsrecht als HRM is mijn toegevoegde waarde dat ik ervoor zorg dat de zaken juridisch goed geregeld zijn én dat arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid de bedrijfsdoelen volledig ondersteunen.
Niet alleen is een organisatieverandering dan daadwerkelijk een verbetering, maar wordt ook het draagvlak bij onder meer medezeggenschap en medewerkers aanzienlijk vergroot.
Ik kan u helpen om organisatieverandering tot een succes te maken! Ik krijg er energie van om door middel van samenwerking tot resultaten komen. Verder ben ik klantgericht, flexibel en gericht op het bereiken van oplossingen.
