Ben je ontslagen en word je dan als ZZP'er ingehuurd? Pas op!
Het lijkt een fantastische manier om te besparen: een werknemer niet langer in loondienst houden, maar inhuren als zzp'er. Het scheelt in sociale lasten en de werknemer houdt onder aan de streep ook wat meer over. Zelfs de werknemer ziet het wel zitten.
Hij denkt al wat langer over voor zichzelf beginnen en een eerste klus 'veilig' bij de oude werkgever is een fijne manier om te starten. Maar mag een werkgever zomaar overstappen naar een rol als opdrachtgever?
Een zelfstandige die een opdracht aanvaardt bij zijn oude werkgever wordt met meer argwaan bekeken dan een andere zzp’er op dezelfde klus.
Er hangt hier immers de zweem van schijnzelfstandigheid in de lucht.
Iemand die voorheen in loondienst was en nu hetzelfde werk als zzp’er gaat doen, voldoet waarschijnlijk niet aan de kwalificaties voor een arbeidsrelatie als opdrachtgever-opdrachtnemer. U zult dus gezamenlijk een aantal zaken moeten oplossen. Bron: Salarisnet
