Hoe trek je de juiste kandidaat aan met je bedrijf?
Ben je als start-up nog nieuw in recrutering en ben je bijna hopeloos op zoek naar de ideale kandidaat?
Met de juiste skills en enkele praktische tips leren we je in deze blog hoe je de juiste kandidaat aantrekt met je bedrijf aan de hand van een vacature.
Wat is dat nu een ‘ideale kandidaat’?
Een ideale kandidaat die heeft de juiste ervaring, maar diens persoonlijkheid past natuurlijk ook in jouw bedrijf. Maar, hoe kom je daar nu achter? Sommige bedrijven kiezen ervoor om in hun rekruteringproces in de tweede of derde ronde naast kennistests ook persoonlijkheidstests op te nemen, om zo een beter beeld te krijgen van de persoon die ze tegenover zich hebben.
Jouw bedrijf, jouw stijl
Een jobaanbieding publiceren op een van de bekende kanalen als VDAB, Jobat, LinkedIn, Facebook, ... Het is en blijft een succesvolle manier om een snelle toestroom van kandidaten te verkrijgen. Let wel: een aantrekkelijke vacature schrijven is een vak apart. De kunst is om het einde van de rit een vacature in een stijl te hebben die naadloos aansluit op die van jouw onderneming. En daar begint het al: wat is nu de stijl van jouw onderneming?
Zeker als je nog maar net gestart bent en je dus nog geen of niet veel personeel in dienst hebt, is dit iets om goed over na te denken. Beschrijf ook altijd welke skills de sollicitant moet bezitten en met welke software de nieuwe kandidaat zal werken, maar ook de gewenste en asset skills zijn belangrijk om te vermelden in de vacature.
Geef ook een paar voorbeelden van subscription service die je hebt lopen, zo krijgt de kandidaat een beter beeld met welke software en cloud based pakketten jullie dagdagelijks werken.
Een dag op kantoor
Veel is natuurlijk afhankelijk van de functie waarvoor je potentiële kandidaten wil gaan uitnodigen. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een administratief bediende? Dan is het naast het uitgebreid beschrijven van de dagtaken ook interessant om te vermelden dat je met een payment service provider werkt en de facturatie dus automatisch verloopt.
Denk je dat je dé perfecte match gevonden hebt? Hoewel je daardoor begrijpelijk wel erg enthousiast kan worden, hou je best nog even het hoofd koel, in een kort gesprek kom je nog niet meteen te weten wat voor vlees je nu daadwerkelijk in de kuip hebt, daarom kan je de persoon in kwestie eventueel een dagje laten meedraaien op de werkvloer, op deze manier krijg je met een kleine tijdsinvestering toch snel een beter beeld van de kandidaat.
