Hoe weet je dat je personeel moet aannemen terwijl je ZZP'er bent?
Ben jij zzp’er en moet je opdrachten weigeren omdat je geen mankracht hebt? Word werkgever en neem je eerste werknemer aan. Begin op tijd met je zoektocht.
Door op tijd je eerste personeelslid te zoeken, ben je voorbereid op groei van je bedrijf. Maar wanneer is ‘op tijd’? Een eigenaar van een adviesbureau, een webshopeigenaar en een houder van een stroopwafelkraam vertellen hoe zij de behoefte aan een eerste werknemer herkende.
1. Je werkt steeds vaker en langer
Als zzp´er meer uren maken dan ze lief is en niet op vakantie kunnen, is het tijd om personeel aan te nemen. Esther van der Storm is eigenaar van adviesbureau Stormpunt en kwam in de knel met haar privéleven. “Ik had op een gegeven moment zoveel opdrachten dat er niet veel overbleef van mijn vrije tijd. Veel avonden en ieder weekend was ik aan de slag. En toen dacht ik: dit kan ik niet meer in mijn eentje, ik moet een werknemer aannemen.”
Dat succes gepaard gaat met meer werkuren, ontdekte ook Danny van der Rol. In 2016 richtte hij webshop Tabletopper.nl op. “Omdat Tabletopper steeds bekender werden, kwamen de orders steeds sneller binnen. Die moeten verwerkt worden en daar is mankracht voor nodig.”
2. De voordelen van zelfstandig zijn verdwijnen
De meeste ondernemers zijn ondernemer geworden omdat ze dan zelfstandig kunnen beslissen en alle vrijheid hebben om te doen wat ze willen. Toch geeft 14% van de zelfstandigen aan niet zelf te beslissen over de werkvolgorde, zegt 16% niet zelf het werktempo te bepalen en kan 30% geen verlof nemen wanneer ze willen. Blik eens terug op de voordelen die jij zocht. Zijn deze nog altijd aanwezig? En zo nee, kan een extra paar handen helpen deze terug te winnen?
Bron: KvK (Er zijn nog meer opvallende signalen.... lezen dus!)
